När får man reda på om man har fått sommarjobb

Vad bör man tänka vid då man får en sommarjobb?

SVAR: Det existerar viktigt för att titta mot för att man får en anställningsavtal samt för att kolla upp angående arbetsgivaren har kollektivavtal.

Stockholms stads feriejobb är populära och det är många som söker

Finns en kollektivavtal vet man för att detta existerar schysta villkor, för att detta finns enstaka lägstalön (om man existerar ovan 18 kalenderår, läs mer ifall löner längre ner) samt för att man existerar försäkrad. 

Vad utför man angående detta ej finns en kollektivavtal?

SVAR: Då existerar detta utmärkt för att kolla upp således för att arbetsgivaren besitter tecknat försäkringar såsom gäller ifall man skulle skada sig vid jobbet.

Vad bör anställningsavtalet innehålla?

SVAR: var bör detta framgå vem såsom existerar arbetare samt vem likt existerar arbetsgivare, tillsammans med organisationsnummer.

Organisationsnumret existerar såsom arbetsgivarens personnummer samt existerar viktigt på grund av för att detta ej bör finnas några tvivel ifall vem såsom existerar arbetsgivare samt därmed bör erlägga ut lönen. detta bör framgå vilken anställningsform man besitter samt vilket lönen existerar. detta bör även stå vad sysselsättningsgraden existerar, alltså angående man jobbar heltid alternativt part-time samt inom därför fall hur flera andel alternativt timmar per sju dagar.

Om du vill kan du tacka nej men då kan du inte få ett annat jobb under det lovet

detta bör finnas en startdatum samt en slutdatum till anställningen samt finns detta en kollektivavtal bör detta hänvisas mot detta. Anställningsavtalet bör artikel underskrivet från både arbetstagaren samt arbetsgivaren. 

Finns detta inget kollektivavtal därför existerar detta ej säkert för att detta finns någon regel till vad ett såsom existerar 16 tid samt sommarjobbar vilket exempelvis parkarbetare bör äga inom lön.

Lia Scheding, Kommunal

Vad bör man tjäna?

SVAR: angående detta finns en kollektivavtal regleras lägstalönerna var.

detta gäller dock bara ifall man existerar ovan 18 tid. dock Kommunal besitter tecknat avtal tillsammans vissa arbetsgivare angående vilka löner likt gäller på grund av dem likt existerar beneath 18. 

– dock finns detta inget kollektivavtal sålunda existerar detta ej säkert för att detta finns någon regel på grund av vad enstaka liksom existerar 16 tid samt sommarjobbar såsom exempelvis parkarbetare bör äga inom ersättning, säger Lia Scheding. 

Det går självklart ständigt för att försöka erhålla mer än lägstalönen.

Ta hjälp från facket ifall ni existerar osäker vid vad ni förmå begära till inkomst.

Man får påbörja sommarjobb när man har fyllt 13

ni kunna antingen ringa Kommunal Direkt alternativt kontakta din lokala sektion. 

Vad existerar semesterersättning?

12 procent

SVAR:Semesterersättning får man ifall ens jobb existerar sålunda kreditkort för att man ej hinner börja tjäna in mot betald semesterledighet. Semesterersättningen existerar 12 andel från den totala lönen.

angående detta finns en kollektivavtal därför existerar semesterersättningen oftast inbakad inom OB-ersättningen, därför då räknas semesterersättningen enbart vid grundlönen samt ej detta man tjänat ytterligare vid för att arbeta kvällar samt helger. Finns inget kollektivavtal således räknas den vid all lönen.

Det innebär att man till exempel kan arbeta 10 timmar en dag om man en annan dag arbetar 6 timmar

Semestersättningen blir betald ut då man slutar sommarjobbet.

Kan man ett fåtal sparken angående man kommer på grund av sent mot jobbet?

SVAR: detta beror vid. Vilka konsekvenser såsom detta haft till verksamheten för att man kommit på grund av sent agerar in. Orsaken mot för att man blev sen besitter även betydelse.

– allmänt är kapabel man yttra för att enstaka försenad tillträde liksom beror vid strul inom kollektivtrafiken alternativt liknande ej kunna utföra för att ni får sparken.

dock detta existerar viktigt för att man meddelar arbetsgivaren således fort vilket möjligt ifall man blir sen, säger Lia Scheding.

Om man blir från tillsammans med jobbet samt ej tycker för att detta fanns korrekt bör man kontakta facket på grund av för att erhålla hjälp.

Ibland möjligen detta hjälper för att den fackliga företrädaren ringer samt säger mot.

Ibland hjälper detta ej samt då existerar detta viktigt för att man besitter sparat samtliga sina lönebesked.

Lia Scheding, Kommunal

Har man riktig för att artikel ledig ifrån jobbet då man sommarjobbar?

SVAR: allmänt ej, utöver dem dagar såsom existerar schemalagda vilket lediga förstås. detta hänger ihop tillsammans med för att man ej tjänar in någon semester ifall ett jobb existerar mindre än tre månader.

dock detta går förstås för att anlända överens tillsammans sin ledare ifall för att artikel ledig utan inkomst, alternativt för att flytta angående inom schemat.

Får man existera ledig på grund av för att vandra vid enstaka nära anhörigs begravning?

SVAR: inom flera kollektivavtal finns den rätten inskriven, samt finns detta kollektivavtal således gäller identisk regler till sommarjobbare.

– dock detta går ej för att yttra rakt från för att man får, oss hamnar ofta inom diskussioner tillsammans arbetsgivare var detta blir bekymmer även på grund av fast anställda.

Arbetsgivaren säger möjligen för att dem ej kunna bevilja, antingen till för att detta ej existerar enstaka tillräckligt nära anhörig alternativt för att detta ej funkar tillsammans verksamheten, säger Lia Scheding.

Vad existerar en arbetsgivarintyg samt äger man riktig mot det?

SVAR: en arbetsgivarintyg existerar en intyg ifrån arbetsgivaren angående för att ni äger arbetat var.

var bör detta framgå beneath vilken period ni besitter varit arbetare samt vad dina arbetsuppgifter fanns. Arbetsgivarintyget existerar många viktigt angående ni bör söka a-kassa, eftersom ni måste behärska bevisa för att ni äger jobbat. 

Arbetsgivaren existerar ansvarig i enlighet med team för att ge dig en arbetsgivarintyg inom enstaka kalendermånad efter för att ni slutat.

Du har timlön, vilket innebär att du får betalt för de timmar du arbetar

detta existerar tyvärr ej helt ovanligt för att arbetsgivare ej önskar ge före detta anställda arbetsgivarintyg, samt detta blir inget straff alternativt böter ifall dem vägrar. Då bör man kontakta facket.

– Ibland möjligen detta hjälper för att den fackliga företrädaren ringer samt säger mot. Ibland hjälper detta ej samt då existerar detta viktigt för att man äger sparat samtliga sina lönebesked, säger Lia Scheding.

Varför existerar detta viktigt för att ett fåtal en lönebesked?

SVAR: en lönebesked, alternativt lönespecifikation vilket detta även kallas, visar vilken inkomst ni fått samt för att arbetsgivaren äger betalat in skatter samt sociala avgifter till dig, sålunda kallade arbetsgivaravgifter.

detta existerar viktigt – om arbetsgivaren ej fullfölja detta betyder detta för att ni jobbar mörk.

detta existerar ej bara olagligt utan är kapabel påverka din framtida pension samt den belöning ni kunna ett fåtal angående ni exempelvis blir sjuk. ifall man ej får en lönebesked bör man be ifall det.

Om ni existerar osäker vid ifall arbetsgivaren äger betalat in arbetsgivaravgifterna på grund av dig således förmå ni märkning in vid Mina sidor vid Skatteverket samt granska detta där.

Vad fullfölja man ifall man blir sjuk?

14 dagar

SVAR: identisk regler gäller på grund av sommarjobbare vilket till övriga anställda.

Vilken lön du får styrs av hur gammal du är din första arbetsdag

sålunda fort såsom man vet för att man ej kunna vandra mot jobbet måste man informera jobbet detta. detta existerar god för att ta reda vid rutinerna på grund av sjukanmälan då man börjar sin jobb. Den inledande sjukdagen får man en därför kallat karensavdrag, motsvarande högst åtta timmar. Då får man inga valuta alls.

Därefter betalar arbetsgivaren ut sjuklön, den existerar 80 andel från lönen.

ifall man existerar sjuk mer än 14 dagar existerar detta Försäkringskassan likt betalar, detta kallas sjukpenning.

Du måste dock behärska bevisa din sjukskrivning ifrån ljus åtta, sålunda då måste man erhålla en läkarintyg angående för att man existerar sjuk.

När du har fått ett erbjudande

Det likt man är kapabel yttra nej mot existerar för att utföra arbetsuppgifter liksom existerar farliga, olagliga alternativt orimliga utifrån kompetens samt utbildning.

Lia Scheding, Kommunal

Kan man vägra för att utföra vissa arbetsuppgifter?

SVAR: Nej, inom stort sett ej.

Den sålunda kallade arbetsskyldigheten existerar långtgående. 

– detta vilket man är kapabel yttra nej mot existerar för att utföra arbetsuppgifter såsom existerar farliga, olagliga alternativt orimliga utifrån kompetens samt kurs, säger Lia Scheding.

Hon ger en exempel: ifall man arbetar likt vårdbiträde vid en äldreboende samt blir tillsagd för att städa upp vid uteplatsen således måste man nog utföra detta.

dock angående arbetsgivaren ber ett för att klättra upp vid ett stege samt färglägga ifall fasaden vid huset således förmå detta dels existera farligt dock även orimligt.

Hur många får man jobba?

16 år

SVAR: ifall man existerar över 16 tid därför gäller arbetstidslagen.

detta innebär för att man bör äga minimalt elva timmars vila per dygn.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Kan man få sparken om man kommer försent och vad är egentligen semesterersättning? KA tar hjälp av Lia Scheding, ombudsman på Kommunal, och reder ut vilka regler som gäller för sommarjobb

detta går dock för att arbeta mer beneath vissa omständigheter.

Om detta finns kollektivavtal är kapabel vissa delar från arbetstidslagen äga avtalats försvunnen samt antingen gett sämre alternativt förbättrad villkor. en modell existerar för att enstaka normal arbetsvecka i enlighet med lagen existerar 40 timmar, åtta timmar angående dagen, dock för att flera från Kommunals kollektivavtal besitter arbetstidsförkortning likt innebär mindre arbetsveckor.

Personer beneath 16 kalenderår får ej arbeta lika långa dagar samt veckor samt ej heller vissa tider vid dygnet.

Vad fullfölja man angående detta existerar något vid jobbet såsom ej funkar?

SVAR: inom inledande grabb bör man ta upp detta tillsammans med sin ledare.

ifall detta ej funkar alternativt man ej vågar därför är kapabel man vända sig mot enstaka facklig företrädare vid arbetsplatsen, vilket skyddsombud alternativt arbetsplatsombud. angående detta ej finns någon sådan individ därför förmå man kontakta facket. detta går förstås även för att be arbetskamrater angående råd samt stöd.