Hur länge kanmanvara hemma innan bf

Regler på grund av föräldraledighet

Som partner besitter ni riktig för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans med förlossningen samt ni besitter i enlighet med reglerna även riktig för att existera föräldraledig halva tiden. Totalt besitter föräldrarna riktig för att existera lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern äger 240 dagar.

Du är kapabel artikel föräldraledig inom totalt 1,5 tid ifrån sitt jobb, oavsett hur många kompensation ni tar ut.

ni äger korrekt för att ta ut mer föräldraledighet än därför om ni besitter kvar föräldrapenning vilket ni förmå ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten. mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt således heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner).

Mer angående dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman äger korrekt för att artikel ledig redan ifrån samt tillsammans med 60:e dagen innan beräknad födsel. Man äger även korrekt för att artikel ledig på grund av för att delta inom föräldrautbildning liksom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC).

beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa likt ej existerar gravid är kapabel ett fåtal belöning till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med för att barnet föds. Tidigare behövde man utföra ett registrering från föräldrapenning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans barnet barnafödande redan identisk solens tid likt man ville äga belöning till.

Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans den 1 januari 2019 samt idag räcker detta tillsammans med för att man ansöker angående kompensation efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen likt ni fanns hemma tillsammans barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans förlossningen därför besitter man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar besitter den andra föräldern något såsom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från ett fåtal tillfällen då båda föräldrarna förmå ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man äger korrekt mot tio dagar per små människor, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar ifall ni skulle erhålla tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen. Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga belöning direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans med hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många kompensation ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att artikel ledig tillsammans ditt barn

Du äger korrekt för att existera helt ledig ifrån arbetet således länge barnet existerar yngre än en samt en halvt kalenderår.

registrering mot din arbetsgivare ifall för att ni bör existera föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan angående inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans med registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata ifall hur utdragen tidsperiod ni planerar för att existera ledig.

Något såsom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta. Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip besitter korrekt för att anlända igen mot identisk arbetsuppgifter vilket ni ägde innan ledigheten. angående företaget fullfölja ett omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta därför är kapabel detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du äger även riktig för att jobba mindre dagar sålunda länge ni äger ungar liksom existerar beneath åtta kalenderår, alternativt mot dess barnet besitter avslutat detta inledande skolåret.

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej besitter riktig för att ta ut föräldrapenning på grund av identisk dygn, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt besitter man riktig för att existera ledig 480 dagar.

Det är olika hur länge man stannar på sjukhuset efter att barnet är fött

från dessa existerar 90 dagar (60 dagar på grund av föräldrar mot unge födda innan 151231) reserverade på grund av fanns samt enstaka från föräldrarna. (Läs mer angående ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge är kapabel man artikel föräldraledig?

Som mamma/pappa äger ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt unge existerar 8 tid gammalt.

Reglerna till hur länge ni förmå artikel ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet angående barnet existerar beneath 18 månader

Om ni äger unge vilket existerar beneath 18 månader (1,5 år) sålunda besitter ni ständigt korrekt för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en små människor existerar äldre än 18 månader därför är kapabel ni kvar artikel föräldraledig, dock endast inom den omfattning liksom ni tar ut föräldrapenning.

besitter ni föräldrapenning kvar sålunda är kapabel ni således artikel föräldraledig även efter detta för att ditt små människor blivit 18 månader. ifall ni ej besitter föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar artikel ledig, således måste ni istället vandra ner inom position samt jobba part-time.

Detta äger ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 kalenderår (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt ungar existerar fött före den inledande januari 2014 är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den ljus då ditt små människor avslutar inledande året inom grundskolan.

angående ditt ungar fyller år 8 kalenderår efter skolavslutningen är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt ungar existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare således är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans med den dygn barnet fyller år 12 kalenderår alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet äger fyllt 4 tid är kapabel ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna kunna sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt äger noggrann kommit bostad ifrån förlossningen.

Om du har ensam vårdnad om barnet har du rätt till alla 480 dagarna

Kalle äger varit ledig sina tio pappadagar tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning. Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför existera ledig således länge liksom möjligt. Kalle överför därför således flera från sina dagar likt möjligt mot Linda. Kalle kunna föra ovan varenda dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom.

Detta betyder för att Linda för tillfället är kapabel artikel ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar. dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor därför äger ni riktig för att bli omplacerad angående ni vid bas från graviditeten ej kunna utföra dina ordinarie arbetsuppgifter.

Detta förmå existera ifall ditt sysselsättning existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt. Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. besitter man en jobb var man ej kunna bli omplacerad samt ej förmå jobba därför måste man ansöka hos försäkringskassan angående för att existera ledig tillsammans med graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1.

Glöm ej lägstanivådagarna. detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna därför för att ersättningen ej blir sålunda nedsänkt. Innan ni förmå ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom kompensation per dag.

2.

människor tar ut på grund av flera dagar innan barnet fyllt en kalenderår. Om ni bör artikel hemma längre än en år således bör ni tänka vid för att till för att erhålla behålla din sjukpenninggrundande intäkter (SGI), således måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning på grund av den minskade arbetstiden.

Första delen av förlossningen är det vanligast att vara hemma

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans föräldrapenning därför sänks din sjukpenninggrundande intäkter mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre kompensation angående ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv till för att klara från inskolningen.

Blir barnet sjuk är kapabel detta bli ett utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja angående igen.

4. Gravid igen. ifall ni bestämt er till för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en tid samt nio månader, således får ni såsom föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån.

När barnet är fött kan ni få komma till en BB-avdelning

Detta existerar självklart utmärkt rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas. detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna tidsperiod samt då riskerar man enstaka lägre SGI ifall man nära denna tidpunkt ej går igen mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5.

detta förmå locka för att artikel ledig längre samt för att då välja för att artikel ledig utan kompensation. Innan ni beslut ifall detta således tänk vid för att detta förmå artikel enstaka finansiell fångstredskap, likt påverkar din framtida sjukersättning ifall ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig således äger man korrekt för att existera ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar ifall ni existerar isolerad.

ni är kapabel dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar ifall man kunna klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna liksom ni besitter riktig mot således använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni existera lediga således länge likt möjligt sålunda bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester därför existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten sålunda för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans med ditt unge blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna till dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans den inledande januari 2012.

Om din menstruationscykel har en genomsnittlig längd på 28 dagar (vanligast), startade din mens förmodligen ungefär två veckor innan du blev gravid

Dessa regler utför detta möjligt på grund av en barns föräldrar för att artikel hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath enstaka månads period. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas till dubbeldagar (läs mer angående reglerna till dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – idag avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes till för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag besitter dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle erhålla jämställdhetsbonus plats för att man ägde gemensam vårdnad ifall barnet.

Om någon av er inte vill vara hemma alla ”sina” dagar, kan ni överlåta max 180 av dessa på den andra föräldern

Man behövde dock ej artikel partner alternativt gifta. Man kunde dock ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern vilket varit föräldraledig kortast tidsperiod ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar. till varenda dygn därefter liksom den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera.

Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen plats skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka ifall den.

Maxbeloppet plats 13500 kronor per kalenderår samt 18000 kronor ifall ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017. detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut på grund av dagar efter den 31 månad 2016. Dagar fram mot samt tillsammans den 31 månad påverkas ej.

angående ni besitter ansökt angående föräldrapenning till dagar före 1 januari 2017 vilket ger riktig mot jämställdhetsbonus, därför kommer ni för att ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dem dagarna. ni är kapabel däremot ej erhålla jämställdhetsbonus till dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt angående föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt således äger man tillsammans med enstaka månads varsel korrekt för att komma igen mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender på grund av föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom enstaka kalendermånad mot den 20:e inom nästa kalendermånad.

Dina utbetalningar förmå skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna äger olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – ifall man blir uppsagd beneath föräldraledigheten sålunda gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar åter inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland kunna detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni äger då riktig för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per tid, vilket arbetsgivaren ej förmå neka. angående ni samt din arbetsgivare existerar överens kunna ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än därför.

När kan man ta ut föräldrapenning innan barnet föds? Du som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar innan din beräknade förlossning

dem tio inledande dagarna ni kunna existera ledig nära barns barnafödande räknas ej vilket enstaka från dem tre perioderna.

Lön – ni besitter beneath din föräldraledighet riktig mot identisk villkor inom ett löneförhandling vilket dina kollegor. Prata tillsammans din ledare samt säkerställ således för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom enstaka bonusfamilj?

De såsom läst avsnittet angående regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer ifall vetenskapen om resurserhandel och finans samt föräldraskap samt angående föräldrapenning.

på denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.