När börjar nya las tillämpas

Saklig bas blir sakliga skäl

Propositionen lyfter fram för att detta finns en behov från ökad förutsebarhet kring vad likt behövs till för att enstaka uppsägning från personliga skäl bör existera rättsligt godtagbar.

Därför föreslås ändrade uppsägningsregler inom LAS, vilka medför för att begreppet ”saklig grund” ersätts tillsammans begreppet ”sakliga skäl”.

Ändringen ifrån saklig bas mot sakliga skäl nära enstaka uppsägning liksom beror vid arbetstagaren personligen bör innebära en ökat fokus vid angående arbetstagaren äger åsidosatt sina förpliktelser i enlighet med anställningsavtalet vid en tillräckligt allvarligt sätt.

ett arbetsgivare såsom överväger för att vidta enstaka uppsägning vid bas från personliga skäl bör framöver ej behöva utföra några avvägningar mot arbetstagarens personliga nyfikenhet från för att erhålla behålla anställningen.

Från och med oktober 2022 börjar ändringarna i lagen om anställningsskydd (LAS) att tillämpas

Arbetsgivaren bör ej heller behöva utföra någon prognos ifall arbetstagaren inom framtiden kunna tänkas anlända för att åsidosätta sina ansvar inom anställningen alternativt inte.

Därtill ändras omplaceringsreglerna. angående arbetsgivaren tidigare äger omplacerat arbetstagaren mot en annat sysselsättning vid bas från förhållanden liksom hänför sig mot arbetstagaren personligen, bör arbetsgivaren såsom utgångspunkt anses äga uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.

Undantag bör dock göras angående detta finns särskilda skäl.

En nödvändig information existerar för att reglerna angående sakliga skäl till uppsägning existerar dispositiva vid sålunda sätt för att avvikelse kunna göras inom kollektivavtal vid huvud nivå. detta innebär för att arbetsmarknadens parter får tillfälle för att disponera ovan frågan ifall vad likt existerar tillräckliga skäl till ett giltig uppsägning.

Fack och arbetsgivare har förhandlat fram ett avtal som kompletterar lagen – huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd

detta innebär även för att bedömningen kommer för att behärska titta olika ut inom olika branscher framöver.

Utökade undantag ifrån turordningen

De nuvarande reglerna tillåter endast arbetsgivare tillsammans högst tio anställda för att undanta numeriskt värde arbetstagare ifrån turordningen nära uppsägning vid bas från arbetsbrist.

dem nya reglerna innebär för att nära uppsägning vid bas från arbetsbrist bör alla arbetsgivare äga korrekt för att undanta upp mot tre arbetstagare ifrån turordningslistan, vilka arbetsgivaren bedömer existerar från speciell innebörd till den fortsatta verksamheten.

ifall en sådant undantag äger gjorts, bör inga ytterligare undantag ett fåtal göras nära enstaka uppsägning vilket sker inom tre månader ifrån detta för att den inledande uppsägningen skett.

Syftet tillsammans med dem nya reglerna existerar för att organisationer inom större utsträckning bör behärska behålla nyckelkompetens nära omstruktureringar.

detta bör kvar existera tillåtet för att avvika ifrån turordningsreglerna inom kollektivavtal.

Anställningen bör ej bestå beneath tvist

Om ett arbetsgivare besitter sagt upp enstaka arbetstagare bör anställningen, i enlighet med dem nya reglerna, upphöra nära uppsägningstidens utgång, även ifall detta besitter uppkommit enstaka tvist angående uppsägningens giltighet.

Syftet existerar för att detta bör bli mer förutsebart vilka kostnader ett arbetsgivare riskerar för att behöva erlägga nära enstaka uppsägning. på grund av för att arbetstagare vilket önskar angripa enstaka uppsägning ej bör stå utan lön beneath processens gång kommer arbetstagare för att behärska söka arbetslöshetsersättning beneath tvistetiden.

Skulle ett domstol ogiltigförklara enstaka uppsägning besitter arbetstagaren korrekt mot fortsatt jobb vid identisk villkor såsom innan den felaktiga uppsägningen.

inom därför fall blir arbetsgivaren ansvarig för att erlägga inkomst samt andra förmåner likt ej äger erlagts beneath tvistetiden. Dessutom kommer detta allmänna skadeståndet på grund av kränkning nära ogiltiga uppsägningar alternativt avsked för att höjas, bland annat på grund av för att avskräcka arbetsgivare ifrån för att vidta obefogade uppsägningar.

Turordning samt omställningstid nära s.k.

”hyvling”

En arbetsgivare bör iaktta turordningsregler ifall arbetsgivaren önskar genomföra ett omorganisation vid ett driftsenhet likt innebär för att enstaka alternativt flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter existerar lika, bör erbjudas omplacering såsom enbart innebär sänkt sysselsättningsgrad. ett sådan omorganisation brukar kallas till hyvling.

Sakliga skäl istället för saklig grund

dem nya reglerna innebär för att arbetsgivaren måste tillhandahålla omplacering mot lägre sysselsättningsgrad efter anställningstid samt börja tillsammans med dem anställda likt besitter kortast anställningstid.

Dessutom bör arbetstagare vars jobb hyvlas äga korrekt mot omställningstid. Omställningstiden börjar löpa då arbetstagaren accepterar erbjudandet angående lägre sysselsättningsgrad samt bör existera lika utdragen liksom den uppsägningstid likt skulle äga gällt nära enstaka uppsägning ifrån arbetsgivarens blad, dock längst bort tre månader.

Frågan ifall hyvling äger länge varit objekt till diskussion samt detta äger tidigare ej funnits någon regel likt skyddar arbetstagare ifrån för att ett fåtal sin sysselsättningsgrad omreglerad.

Syftet tillsammans med dem nya reglerna existerar därför för att stärka arbetstagares skydd mot för att ett fåtal sitt arbetstidsmått sänkt.

Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning

Terminologin på grund av ett från LAS tidsbegränsade anställningsformer ändras genom för att allmän visstidsanställning blir speciell visstidsanställning (”SÄVA”).

dem nya reglerna syftar mot för att ge visstidsanställda ett starkare ställning vid arbetsmarknaden.

Reglerna innebär för att tidpunkten då visstidsanställningen bör övergå mot enstaka tillsvidareanställning ändras. ett SÄVA förändras mot ett tillsvidareanställning efter mer än tolv månaders SÄVA beneath (i) ett femårsperiod, alternativt (ii) enstaka period då arbetstagaren haft vid varandra nästa tidsbegränsade anställningar.

Dessutom införs nya beräkningsregler såsom medför för att ifall ett arbetstagare äger tre alternativt fler SÄVA beneath enstaka kalendermånad därför räknas även tiden mellan likt anställningstid.

Om arbetstagaren besitter varit arbetare inom SÄVA inom nio månader beneath dem tre senaste år, bör arbetstagaren äga företrädesrätt mot färsk SÄVA.

De flesta lagändringarna börjar gälla den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022

vid således sätt bör arbetstagare ett fåtal förbättrad tillfälle för att mot slut erhålla ett tillsvidareanställning genom omvandlingsreglerna.

Heltid såsom norm

Anställningsavtal bör fortsatt, vilket huvudregel, anses gälla vid heltid, ifall inget annat uttryckligen avtalats. Eventuella oklarheter ifall vilket arbetsgivaren samt arbetstagaren äger kommit överens angående går ut ovan den part vilket påstår något annat än heltid.

Därtill därför åläggs arbetsgivare för att skriftligen ange skälet mot för att enstaka jobb ej avser heltid, angående arbetstagaren begär detta.

Informationen bör lämnas inom tre veckor ifrån för att begäran framställts.

Inhyrda arbetstagare bör erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretag

Nya regler inom team angående uthyrning från arbetstagare innebär för att kundbolag bör tillhandahålla tillsvidareanställning hos sig mot inhyrda medarbetare vilket besitter varit placerade hos kundbolaget vid enstaka samt identisk driftsenhet inom sammanlagt mer än numeriskt värde kalenderår beneath ett period ifall maximalt tre kalenderår.

angående arbetstagaren accepterar erbjudandet, avslutas anställningen hos bemanningsbolaget utan någon speciell åtgärd då anställningen hos kundbolaget påbörjas.

Om kundbolaget ej önskar tillhandahålla den inhyrda arbetstagaren enstaka tillsvidareanställning kunna kundbolaget välja för att istället erlägga ett kompensation mot arbetstagaren såsom motsvarar numeriskt värde månadslöner.

Syftet existerar för att ge långtidsinhyrda arbetstagare enstaka förbättrad chans för att erhålla tillsvidareanställning hos en kundbolag dem arbetat på grund av beneath ett längre period.

dem nya reglerna bör behärska avvikas ifrån inom kollektivavtal vid huvud nivå.

Avslutande kommentar

De reformer likt redogjorts till ovan existerar ej dem enda förändringarna. en nytt stöd för studier vid omställning liksom bör komplettera detta vanliga ekonomiskt stöd för studier samt finansiera studier likt förmå stärka arbetstagares framtida ställning vid arbetsmarknaden bör även implementeras.

De nya reglerna inom LAS tillämpas från den 1 oktober 2022

Därtill införs en nytt primär omställnings- samt kompetensstödssystem likt bör underlätta på grund av personer för att förbättra sin kompetens löpande beneath yrkeslivet. Syftet existerar för att dem nya reglerna inom LAS samt ytterligare lagstiftning tillsammans bör producera ett modernare samt förbättrad balanserad svensk arbetsmarknad.

Det existerar värt för att notera för att detta kommer för att finnas en antal övergångsbestämmelser såsom samtliga arbetsgivare behöver äga speciell koll vid beneath den närmsta framtiden.

Övergångsbestämmelserna får bland annat relevans till då ett SÄVA förändras mot tillsvidareanställning.

Vi förmå slutligen konstatera för att flera från dem förändringar vilket införs syftar mot för att utöka förutsebarheten samt tydligheten inom förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare. om detta inom praktiken kommer för att bli sålunda alternativt ej får oss tillsammans spänning titta beneath dem kommande åren.