75 natt hur många nätter

Vad ger arbetstidsförkortningen?

34,2 timmar

SVAR: detta nuvarande heltidsmåttet till den vilket arbetar mörker existerar 36,20 timmar per vecka. tillsammans arbetstidsförkortningen blir detta nya heltidsmåttet till mörker 34,20 timmar per vecka.

Detta gäller anställda inom kommuner samt regioner, alltså dem såsom äger avtal tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner. Det gäller även anställda inom bolag likt ägs från kommuner samt regioner samt därmed besitter avtal tillsammans Sobona. Arbetstidsförkortningen gäller ifrån den 1 april, dock flera arbetsgivare äger redan infört mindre nattarbetstid.

Gäller arbetstidsförkortningen ifall man jobbar både solens tid, natt samt natt?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen gäller på grund av den liksom jobbar både ljus, natt samt mörker.

Kravet existerar dock för att minimalt 80 andel från arbetstiden görs vid natten.

Betyder detta för att nattpassen blir fler samt kortare?

Den som arbetar 20 procent natt eller mer får en veckoarbetstid på 36,20 timmar

SVAR: Ja, detta förmå artikel därför. Arbetstidsförkortningen genomförs vid olika sätt inom olika verksamheter. detta kunna betyda för att längden vid nattpassen kortas ifrån mot modell 10 timmar till 9 timmar samt 30 minuter. Det är kapabel även betyda för att nattpassen blir fler per schemaperiod. Hur flera fler resehandling detta blir beror både vid nattpassens längd samt schemaperiodens längd.

Ofta får både heltidsanställda samt deltidsanställda fler pass.

Varför inför vissa arbetsgivare mindre samt fler nattpass?

SVAR: då mindre samt fler nattpass införs redogör flera arbetsgivare detta tillsammans för att detta existerar en finansiell fråga.

Här hittar du allt som bestämmer hur nattligt arbete får utformas

Politiker hävdar för att detta ej finns valuta mot för att utföra vid en annat sätt.

Andra politiker hävdar för att mindre resehandling existerar nödvändigt till för att genomföra heltid såsom norm, vilket existerar inskrivet inom Kommunals avtal tillsammans med SKR.

Ett annat argument till mindre resehandling existerar för att detta blir mer återhämtning mellan passen.

en argument mot detta existerar för att mindre resehandling leder mot fler resehandling samt för att detta då blir mindre återhämtning mellan arbetsblocken.

När detta gäller passens längd därför hänvisas detta ofta mot forskningen. Göran Kecklund som existerar arbetsledare till Stressforskningsinstitutet säger för att detta ej existerar utmärkt till hälsan tillsammans med långa resehandling samt för att nattpassen ej bör existera längre än tio timmar.

Vad gäller ischemisk hjärtsjukdom så visar studieresultaten att risken ökar: vid enbart nattarbete; vid arbete mer än nätter per år

Bäst existerar för att ej jobba mer än åtta timmar vid natten, anser denne. dock samtidigt säger Göran Kecklund för att detta ej finns något stöd inom forskningen till för att detta existerar förbättrad för att arbeta åtta timmar angående detta innebär fler nattpass.

Kan arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass?

SVAR: Ja, beroende vid hur långa passen existerar kunna arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass vid ett schemaperiod.

detta gäller främst dem vilket resehandling likt existerar 10 timmar alternativt längre. inom flera kommuner kräver även Kommunal för att nattpass liksom existerar mindre än 10 timmar bör förlängas sålunda för att passen blir färre vid ett schemaperiod.

Vad betyder detta för att sysselsättningsgraden höjs?

SVAR: Då arbetar man inom princip kvar vid identisk schema såsom tidigare.

Antalet arbetade timmar förändras alltså ej, däremot höjs sysselsättningsgraden, till den likt ej redan arbetar heltid, alltså andel. detta betyder för att detta blir enstaka löneökning eftersom man får mer betalt på grund av identisk period.

Att jobba mycket natt ökar risken för cerebrovaskulär sjukdom, ischemisk hjärtsjukdom och för gravida att föda för tidigt

Den vilket redan arbetar heltid får enstaka arbetstidsförkortning inom stället samt ingen löneökning.

Gäller arbetstidsförkortningen på grund av dem såsom besitter jourtjänstgöring vid natten?

SVAR: Nej, dem likt arbetar vid Bilaga J samt besitter jourtjänstgöring omfattas ej från arbetstidsförkortningen på grund av dem likt besitter ständig natt.

Kan arbetsgivaren besluta allt tillsammans schemat? 

SVAR: Ja, ifall schemat följer dem lagar, regler samt avtal vilket finns.

Samtidigt diskuterar Kommunal tillsammans arbetsgivare runt angående inom landet på grund av för att påverka arbetstiderna, alltså nattpassens längd samt antal. vid flera håll pågår namninsamlingar på grund av för att påverka både chefer samt politiker.

Men detta existerar verksamhetens behov vilket bör styra arbetstiderna. enstaka riskbedömning bör göras innan schemat införs.

Arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstiderna inte leder mot ohälsa för dem anställda. ifall schemat orsakar arbetsförhållandeproblem förmå skyddsombudet kräva åtgärder i enlighet med arbetsmiljölagen samt utföra ett registrering mot Arbetsmiljöverket.

Påverkar arbetstidsförkortningen löneförhöjningen?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen kunna påverka hur många lönen ökar inom tid.

dock svaret förmå även artikel nej, alltså för att arbetstidsförkortningen ej påverkar löneökningen. Detta existerar enstaka förhandlingsfråga i enlighet med Kommunals avtal tillsammans SKR, alltså Huvudöverenskommelse, HÖK 20.

kronor

I Kommunals avtal HÖK 20 existerar löneutrymmet till räknat vid heltid kronor plus 0,3 andel mot yrkesutbildade.

Avtalet besitter ett ord ifall för att ett avräkning bör göras inom löneöversynen i enlighet med den bör värdet motsvara 0,3 procentenheter från löneutrymmet.

Detta gäller kommuner och regioner (SKR-avtalet) samt bolag som har avtal med Sobona

Alltså är kapabel 0,3 procentenheter anlända för att räknas försvunnen ifrån den totala lönesumman man förhandlat fram lokalt.

Det betyder alltså för att löneökningarna kunna bli lägre vid bas från arbetstidsförkortningen till nattarbetare. dock lokalt äger Kommunal även förhandlat försvunnen den på denna plats avräkningen. varenda löner sätts individuellt samt differentierat.

34 timmar och 20 minuter blir veckoarbetstiden från den 1 april för de som har ständig natt/som arbetar natt 80 procent av sin arbetstid

detta betyder för att detta ej finns någon garanti på grund av för att erhålla enstaka speciell summa inom löneökning. fräsch inkomst bör gälla ifrån den 1 april. Detta gäller kommuner samt regioner samt bolag liksom äger avtal tillsammans Sobona.

Påverkas lönerna angående arbetstidsförkortningen redan existerar införd?

SVAR: Nej, i enlighet med Kommunals avtal HÖK 20 således bör ej någon avräkning ske angående ett arbetstidsförkortning redan införts således för att nattarbetstiden existerar 34,20 timmar på grund av heltid alternativt ännu lägre.

Läs mer