Vad kan en funktionedsatt jobba med

Ungefär 20 andel från samtliga likt lever inom landet besitter någon form eller gestalt från funktionsnedsättning, alltså ett reducerad förmåga för att fungera fysiskt, psykisk alternativt intellektuellt.

Olika funktionsnedsättningar noteras olika många beroende vid vilka hinder personen möter inom sin dagligt liv – samt hindren förmå artikel både synliga samt osynliga. 

Funktionsnedsättningar brukar delas in inom tre grupper:

En kroppslig funktionsnedsättning innebär ett reducerad förmåga för att fungera fysiskt.

detta är kapabel mot modell handla ifall reducerad ögonkontakt alternativt ljuduppfattning alternativt oförmåga för att granska enstaka alternativt flera kroppsdelar, likt cerebral pares alternativt ryggmärgsskador. 

Mycket vid enstaka kontor kunna anpassas på grund av personer tillsammans fysiska funktionsnedsättningar, mot modell förmå personer inom rullstol behöva ramper samt anpassade toaletter.

på grund av synskadade existerar detta viktigt tillsammans god belysning samt för att exempelvis trappor indikeras. på grund av för att utföra detta enklare på grund av hörselskadade kunna onödigt bakgrundsljud dämpas tillsammans mot modell ljudabsorberande takplattor. 

Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar handlar angående svårigheter liksom noteras inom detta sociala samspelet.

mot denna lag hör exempelvis ADHD, aspbergers syndrom samt autism, dock upphöjd känslighet på grund av mot modell ljus samt ljud brukar även ingå inom denna grupp.

En individ tillsammans med ADHD förmå äga svårt för att uppfatta instruktioner, hålla koncentrationen samt utföra färdigt detta liksom påbörjats – vid enstaka kontor existerar detta därför viktigt för att justera exempelvis möten samt arbetsuppgifter till personer tillsammans med dessa utmaningar.

detta förmå även existera utmärkt för att ställa tydliga ämnen angående hur medarbetaren upplever sin arbetsbelastning, samt för att minska störande brus således många liksom möjligt.

En skarpsinnig alternativt kognitiv funktionsnedsättning fullfölja för att detta förmå existera svårt för att ta emot, bearbeta samt förmedla upplysning, vilket innebär för att detta kunna ta längre tidsperiod för att förstå samt lära sig nya arbetsuppgifter.

detta kunna även producera bekymmer inom sociala situationer. 

Intellektuella funktionsnedsättningar delas in inom olika grader, lindrig, måttlig samt grav, såsom innebär olika svårigheter. Kognitiva funktionsnedsättningar är kapabel artikel medfödda alternativt orsakade från tragedier alternativt sjukdomar, exempelvis efter ett stroke.

vid enstaka kontor är kapabel enstaka klar struktur tillsammans både muntliga samt skriftliga arbetsinstruktioner artikel mot massiv hjälp, liksom bildstöd alternativt appar vilket ger påminnelser nära bestämda tider alternativt platser.

Matcha rätt

Alla kunna erhålla en meningsfullt sysselsättning såvida arbetsuppgifterna matchas samt arbetsmiljön anpassas.

Samhalls grundidé existerar för att titta mot varenda persons färdigheter samt justera arbetsuppgifterna därefter. Samhall besitter utvecklat enstaka unik matchningsprocess – Samhallmetoden – likt lyfter fram varenda människas styrkor samt förmågor till för att behärska matcha riktig individ tillsammans korrekt arbetsuppgifter. Den metoden kunna – samt borde – varenda arbetsgivare ta efter. 

Tre ämnen mot Alexandra Orellana angående Samhallmetoden

Även ifall matchningen existerar perfekt kunna detta behövas vissa anpassningar på grund av för att den anställda bör behärska utföra sitt arbete.

enstaka rullstolsburen behöver ramper alternativt enstaka hiss medan enstaka individ tillsammans autism förmå behöva hörselkåpor alternativt anpassad belysning. detta existerar arbetsgivarens ansvar för att kontinuerligt samt systematiskt värdera, åtgärda samt bedöma arbetsmiljön samt dem olika insatser såsom behövs på grund av för att förebygga ohälsa samt främja enstaka hälsosam arbetsmiljö.

Det existerar även viktigt för att starta inom tidsperiod – ifall ej annat på grund av för att förebygga ohälsa.

en närvarande ledarskap samt ett tät förbindelse tillsammans med medarbetarna existerar viktigt på grund av för att behärska producera ett foto från hur nödvändigheten från eventuella arbetsanpassningar ser ut samt ett fåtal chans för att agera inom tidsperiod. Kloka, individuella anpassningar bidrar mot för att varenda medarbetare får optimala förutsättningar för att må god samt behärska utföra en god jobb.

Det finns flera lagar samt regler liksom anger vilka ansvar arbetsgivare äger på grund av för att justera arbetsplatsen.

på denna plats existerar några exempel:

Arbetsmiljölagen anger för att arbetsförhållandena bör anpassas mot människors olika förutsättningar inom fysiskt samt mentalt avseende. inom regelverket angående arbetsmiljö finns flera bestämmelser vilket handlar angående tillgänglighet.

Läs bota lagen vid riksdagens webbplats.

Diskrimineringslagen syftar mot för att motarbeta diskriminering samt främja lika rättigheter samt möjligheter.

Den innehåller flera delar vilket rör arbetslivet.

Tre ämnen mot Malin Ekman Aldén, generaldirektör vid Myndigheten till delaktighet

Det finns flera saker såsom existerar viktiga för att tänka vid då man möter personer tillsammans med funktionsnedsättning.

inledande steget existerar för att skaffa sig den insikt liksom behövs, såväl angående funktionsnedsättningar samt tillgänglighet allmänt såsom angående enskilda medarbetares behov samt vilka möjligheter såsom finns för att möta dem. 

Prata tillsammans dina medarbetare på grund av för att skaffa förståelse ifall deras individuella behov.

detta kunna mot modell handla angående att:

• Utrusta mötes- samt konferensrum tillsammans hörselslingor.
• Sänka trösklar, justera toaletter samt installera rullstolsramper.
• Se mot för att detta finns kontrastmarkeringar nära dörrar, trappor, trösklar samt andra nivåskillnader på grund av för att varna samt guida medarbetare tillsammans med reducerad syn.
• Skapa ett bullerfri arbetsmiljö genom för att installera ljudabsorberande ämne – enstaka lätt åtgärd likt varenda gynnas av.

Prata tillsammans med dina medarbetare till för att skaffa förståelse ifall deras individuella behov.

detta förmå mot modell handla ifall att:

• Specificera arbetsuppgifter, krav samt förväntningar vid en klart sätt.
• Börja tillsammans med begränsad eller markerad av gränser arbetsuppgifter samt bygg vid successivt. Följ upp hur detta går tillsammans hjälp från regelbundna avstämningar. 
• Ställa tydliga ämnen likt “hur mår du?” samt “hur upplever ni din arbetsbelastning?”.
• Begränsa störande brus vad gäller både syn- samt hörselintryck. 

Prata tillsammans dina medarbetare på grund av för att skaffa insikt ifall deras individuella behov.

detta kunna mot modell handla angående att:

• Ge både muntliga samt skriftliga arbetsinstruktioner.
• Tänka vid ditt eget kroppsspråk samt titta mot för att detta hänger ihop tillsammans med vilket ni säger. 
• Anpassa omgivningen således för att medarbetarna får tillfälle för att fokusera.
• Strukturera informationen samt utföra den mer lättbegriplig.

Visste ni att…

Här existerar några råd vid hur ni förmå producera enstaka mer inkluderande arbetsmiljö till personer tillsammans funktionsnedsättning:

• Tänk vid vilka antaganden samt normer såsom förmedlas.

  Exempelvis existerar detta förbättrad för att nyttja termen paus inom stället på grund av bensträckare.

• Oavsett ifall ni äger ett funktionsnedsättning alternativt ej bör ni ställa dig frågan hur enkelt detta vore för att informera för att ni besitter ett funktionsnedsättning vid din kontor. ifall svaret existerar för att detta ej vore enkelt bör frågan tas upp mot samtal, liksom hur ni tillsammans kunna främja chansen mot öppenhet vid jobbet.
• Tänk vid för att konferenser alternativt andra personalaktiviteter arrangeras inom tillgängliga lokaler samt vid en sådant sätt för att varenda kunna delta. 
• Kom minnas för att inkludering ej existerar enstaka engångsuppgift, utan en ständigt pågående arbete. 

Samhall erbjuder tjänster inom flera olika branscher samt tjänsteområden, mot modell inom service, vård, tillverkning samt logistik. en samarbete tillsammans med Samhall förmå innebära färdiga branschlösningar, tjänsteleveranser, byggprojekt alternativt rekrytering, allt utifrån kundens behov samt förutsättningar. 

Läs mer ifall våra kunderbjudanden här.

Samhall äger fler än 25 000 kompetenta medarbetare – samtliga tillsammans någon form eller gestalt från funktionsnedsättning.

oss besitter utdragen kunskap från för att hitta korrekt arbetsuppgifter mot riktig individ, enstaka process såsom oss kallar matchning. då oss utför enstaka matchning utgår oss ifrån medarbetarens unika förmåga samt kompetens samt matchar den tillsammans passande arbetsuppgifter. Målet existerar för att samtliga liksom jobbar hos Samhall bör behärska utvecklas samt vandra vidare mot andra jobb. 

Företag är kapabel antingen starta en samarbete tillsammans med Samhall, var våra medarbetare bistår tillsammans med dem tjänster liksom företaget behöver.

alternativt därför kunna företag rekrytera anställda ifrån Samhall, såsom då får ett jobb direkt hos företaget. 

Kontakta Samhall därför hjälps oss tillsammans åt för att inventera dina behov samt titta vilken typ från arbetsuppgifter liksom existerar lämpliga till våra medarbetare.

varenda våra medarbetare genomgår interna yrkesutbildningar inom våra olika tjänsteområden, samt genom vår unika matchning ser oss mot för att hitta medarbetare likt passar till just dem arbetsuppgifter såsom behövs inom ditt företag. 

Ofta inleds en samarbete tillsammans för att våra medarbetare utför ett introduktionspraktik beneath en par veckor, var Samhall står till ersättning samt försäkringar.

Därefter sker enstaka samordning tillsammans Arbetsförmedlingen gällande anställningsform, behov från lönebidrag tillsammans mera.

Som klient hos Samhall sker ett kontinuerlig uppföljning tillsammans ansvarig områdeschef ifrån Samhall angående hur samarbetet går tillsammans med dem nya medarbetarna.

För flera från våra kunder kunna behoven förändras, vilket är kapabel producera möjligheter på grund av våra medarbetare för att utföra detta oss kallar ett passage.

detta innebär för att medarbetaren förändras ifrån för att artikel arbetare från Samhall mot för att bli arbetare direkt från företaget. 

Vill ni känna till mer?

Kontakta oss här.

Visste ni att?

Om en företag rekryterar ett individ ifrån Samhall, detta önskar yttra tar ovan anställningen, besitter ni liksom arbetsgivare tillfälle mot stöd.

Förutom för att ni liksom arbetsgivare får värdefull kompetens ifrån Samhall är kapabel ni ett fåtal ekonomiskt stöd samt bidrag ifrån Arbetsförmedlingen mot redskap för hjälp vid arbetsplatsen. Arbetsförmedlingen erbjuder även rådgivning samt support inom form eller gestalt från psykologer, audionomer, arbetsterapeuter, dövkonsulenter samt andra specialister vilket förmå hjälpa mot för att justera arbetsplatsen.

Vilka stöd ni är kapabel erhålla beror både vid arbetsplatsen samt den arbetssökandes behov.

Anledningarna mot för att rekrytera bredare samt för att hjälpa personer tillsammans funktionsnedsättning in vid arbetsmarknaden existerar flera.

en viktigt inledande steg existerar för att ständigt utgå ifrån personens förmåga – för att helt enkelt titta färdigheterna framför funktionsnedsättningarna. vid Samhall kallar oss detta på grund av matchning, samt vår arbetsuppgift existerar för att titta mot för att plats samt ett från våra fler än 25 000 medarbetare besitter arbetsuppgifter likt existerar anpassade efter deras arbetsförmåga samt unika kompetens. 

Om ni såsom arbetsledare alternativt ledare möter personer tillsammans med funktionsnedsättning inom ditt jobb existerar detta viktigt för att ni skaffar dig förståelse ifall vilka behov medarbetaren äger samt vilka anpassningar såsom behövs till för att hen bör behärska utföra sitt jobb.

ni behöver även titta mot för att detta görs en aktivt inkluderingsarbete vid din kontor – samt detta arbetet bör omfatta kurera organisationen.  

Alla kunna bidra mot för att producera en mer inkluderande arbetsliv – oss hoppas för att ni för tillfället kommit enstaka bit vid vägen genom för att studera den denna plats guiden. 

Lycka till!